為充分發揮呈鋼集團人力資源效能，增強公司綜合競爭力，推動公司健康穩定可持續發展，公司決定在燒結廠、煉鋼廠開展精益管理二期（人力資源管理提升）試點工作，并于9月16日上午，召開了試點工作部署會。

會上，人力資源部部長張善江宣讀了試點方案，試點單位主要負責人和唯實咨詢公司總經理柯賢東做了表態發言，呈鋼集團董事副總王志平、總經理助理陳舒豪分別做了指示，就深入推進試點工作落實提出了具體要求。

試點項目主要內容包括：組織機構優化、流程與制度優化、職責梳理與界定、制度建設、職能管理、招聘管理、培訓與人才開發管理、薪酬管理、績效管理等20余項。試點工作分三個階段進行，自9月16日開始實施，于2023年3月底截止，并于2023年4月進行“回頭看”和總結講評。

王志平強調，要本著“打造西南鋼鐵先鋒”的總目標，深入貫徹國家《勞動法》及相關法律和地方政府法規，認真落實公司主要領導關于人力資源管理提升的指示要求，切實做到統一思想、提高認識，深入調研、嚴密論證，整體聯動、密切配合，加強督導、注重實效，健全組織、強化領導，確保試點工作有力有序推進，取得實實在在的成果，為公司全面推進精益管理二期項目探索出可借鑒、可復制的方法路子。

（人力資源管理提升）項目思維導圖

（人力資源管理提升）項目試點工作統籌圖